落户北京后离职遭公司起诉公司可依协议主张违约金吗

日前,北京法院公布的裁判文书显示,信达证券与前员工冯某对簿公堂,希望冯某支付户口违约金40万元,并称冯某“变造公司公文”。落户北京后离职遭公司起诉在一审法院判令冯某赔偿信达公司损失12万元后,冯某又向北京市第二中级人民法院提起上诉。2020年,信达证券前员工仝某起诉公司,希望讨还离职时被迫支付的户口违约金7.65万元,并称信达证券“不缴纳违约金无法开具离职证明”。

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在北京的就业市场,“落户”对求职者极具吸引力。不少企业将“北京户口”作为人才竞争的“王牌”,但也时常遇到员工安顿下来后离职的情况。公司能否按照约定要求违约金

日前,北京法院公布的判决书显示,信达证券与前员工冯某一起上庭,希望冯某为该账户支付40万元违约金,并称冯某“变更了公司”。文件。” 冯认为,补充协议中关于户籍违约金的条款违反了劳动合同法,协议无效。最终,法院判令冯某赔偿该公司12万元。

记者梳理过往案例发现,在京注册的国企证券公司与员工就北京户口发生纠纷的情况并不少见。有法律专家建议,近年来,北京市审判机关基本支持劳动者在取得“镜湖”后,在服务期限届满前离开公司需要赔偿用人单位的损失,金额不等。也增加了。

落户北京后辞职被公司起诉

判决书显示,冯先生于2018年7月2日加入信达证券,担任研发中心设计师。双方签订了为期三年的劳动合同,月薪10500元。从入职到辞职,信达证券向被告人发放了0.74元、福利补贴7800元、交通补贴12600元。

2018年9月11日,双方签署补充协议,内容为信达证券代为办理北京账户,服务期自结算之日起5年。. 2020年3月,信达证券为冯某办理了北京户口落户手续。2020年4月,冯提出辞职。

因此,信达证券主张冯某支付了40万元的账户违约金。冯某说:对补充协议的性质有异议。补充协议是劳动合同的组成部分,应当符合劳动合同法的规定。但是,补充协议第三条的规定实际上是账户违约金,违反了劳动合同法。25条的规定。因此,双方当事人约定的对帐违约金的条款无效。

冯某表示,其任职期间获得的工资收入约为20万元(实际发放),即使承担违约责任,也应以造成损失为前提。信达证券应提供证据证明损失的存在和数额,其责任还应考虑实际收入。

修改辞职公文

值得注意的是,为了辞职,冯还修改了公司的公文。

就被告人篡改公文一事,信达证券提交了西城人力资源公共服务中心留存的介绍信照片和公司留存的介绍信存根。前者记为《西城区人力资源公共服务中心:介绍我们冯员工来找您借用单位集体账户首页和个人页面的复印件北京集体户口 挂靠,搬出户口和文件。” 2020年4月15日签字,加盖原告公司公章。后者记录为“去单位西城区人力资源公共服务中心,原因:借用集体账号首页和个人页面复印件”。

信达证券称,冯某向该公司借用档案时,只说是借用档案,“办理账户搬出档案”是冯某本人所写,并未告知单位原因。

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2020年9月7日,信达证券对冯某作出《关于对研发中心员工冯某处分的决定》,对已离职员工冯某给予记过处分。

北京市西城区人民法院严厉批评冯某擅自在其出具的介绍信相关材料中添加相关内容。同时北京集体户口 挂靠,他也希望信达证券在今后的工作中加强管理。

法院:应坚持诚信原则

北京市西城区人民法院认为,北京户口是一种稀缺资源。对于用人单位而言,为劳动者提供北京户口指标并协助其办理进京手续,不是用人单位的法律义务,但可以为劳动者解决问题。也可以吸引更多优秀的员工,尤其是对于外省市选择在北京工作和生活的员工来说,无疑更具吸引力。从结果来看,如果员工违反服务期限协议辞职,给用人单位造成的损失也是显而易见的。

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一审法院判令冯某赔偿信达损失12万元后,冯某向北京市第二中级人民法院提起上诉。

二审驳回冯某的上诉,维持原判。北京市第二中级人民法院认为,本案中,冯某与信达证券签订《劳动合同》及其《补充协议》,约定劳动合同的履行期限。签订协议时,双方应对协议内容及相应法律后果有合理预期,自愿选择订立合同。合同订立后,双方应秉持诚实信用原则,按照合同约定履行相应义务。根据劳动合同法的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用的,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者协议约定服务期限。用人单位为劳动者提供相当于专业技术培训的特殊待遇时,用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴、安置等特殊待遇与劳动者约定服务期限的,可适用劳动合同。所指。为避免劳资关系不稳定,应遵守本法第 22 条。用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴、安置等特殊待遇与劳动者约定服务期限的,可参照适用的劳动合同。为避免劳资关系不稳定,应遵守本法第 22 条。用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴、安置等特殊待遇与劳动者约定服务期限的,可参照适用的劳动合同。为避免劳资关系不稳定,应遵守本法第 22 条。

法院强调,在履行劳动合同期间,冯既可以选择工作至5年期满,也可以将户籍迁回老家,也可以选择提前离开,向信达支付相应损失。证券。现在冯已经承认了5年的服务年限,在办完结账手续后,他仍然选择在不到1年的时间内辞职,说明他是基于个人发展等考虑,自愿选择了最后一种方式,违反了良好的原则。信仰。此外,他的提前辞职势必导致信达证券户籍指标的流失以及时间、人力、资金等成本的损失,会对用人单位的内部管理和人员稳定造成不利影响,并造成相应的经济损失。因此,冯应相应赔偿信达证券。损失。

律师:签合同要三思

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记者梳理过往案例发现,因“户口”引发的劳资纠纷在证券行业并不少见。

2020年,信达证券前员工与某公司起诉该公司,希望追回离职时被迫支付的账户违约金7.65万元,并称信达证券“无法出具辞职证明”不支付违约金。” 公司认为,结账不属于法律义务,员工单方面违反5年协议辞职退缩,要求返还违约金,违反诚信原则。最终,法院没有支持该雇员的主张。

北京德恒律师事务所律师刘玉芳表示,近年来,北京市的裁判机构基本支持劳动者在获得劳动合同后,在服务期满前离开公司时,需要赔偿用人单位的损失。 “镜湖”,而且量也增加了。趋势。

江三角律师事务所认为,对于用人单位而言,采用纸质结算服务期限协议留住工人只是权宜之计。为员工提供良好的福利,并设计长期的发展计划以吸引工人,是长期的解决方案。的政策。对于应届毕业生,在签订安置服务期限协议前,需要认真考虑是否可以接受约定的服务期限和违约金条款,签订后也应遵守协议,以免因违反规定承担责任。诚信原则。

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