10月19日，住建部通过官网正式发布《关于简化部分资质标准指标的通知》（建实[2016]226号）（以下简称《通知》） . 通知第一条：除各类别最低一级资质外，取消注册建造师、中级以上职称人员、持证上岗现场管理人员、技术工人的指标考核。
那么，本文件实施后，可能对目前建筑行业的“研究”等事项产生影响！
这是什么取消？
1.是资格吗？不。文件明确指出，取消资格只是考核指标，不取消资格本身。
2.你是建筑商吗？不。文件只说，企业资质申请不考核建筑工程师等专业技术人员的数量。施工工程师定位为项目管理复合型人才，是项目经理的必备资质。它不仅事关国计民生，也涉及各方利益。取消它是不可能的。
3.真的取消了与资格的联系吗？两者都不。根据新规定：什么是资格考核？业绩和口碑直接通过四酷易平台查验，再也不能像以前一样造假。业绩和声誉之间有什么关系？企业实力。企业实力与什么有关？人才、效率、核心竞争力。试想，没有人才的公司会做得好吗？能有好名声吗？因此，归根结底，企业资质还是与真正的建设者挂钩的。什么是真正的建设者：合格的、合格的、有能力的。也就是说，如果新规定生效，唯一会被取消的就是公司不能再和南国先生的建设者联系在一起了。
4.为什么文档里是“除了每个类别最低等级的资格”，你怎么理解？
最低等级的资格一般是三级资格。如果三级资质标准取消人员指标要求，净资产指标要求将保留，这样进入建筑行业基本没有门槛！保留最低资质要求需要建筑工程师等人员指标，并预留一定的准入门槛！获得最低资质后，想要升级，关键还是看业绩，不再以人员为衡量指标！
如果新规实施，建筑商还会受到青睐吗？
答：只会越来越受欢迎。原因如下：
1.其实还是个六钩。只是与资质没有直接挂钩，而是间接挂钩，其他五个环节都没有不利的变化。
2.构造函数仍然有执业许可。新政府上任以来，取消职业资格319项，占总数的近50%，未来还将取消30%。土木工程师、建筑师。也就是说，无论取消多少资格证书，建筑工程师作为注册从业人员的资格都保持不变。
3.未来的建设者含金量会更高。不仅是任职资格，更将成为自我能力的证明，成为职业发展的有力助推器。就像注册会计师和司法考试资格证书一样建造师取消挂靠，真正注册执业并成为律师的人中，只有少数人被录取，大部分人被录取。这两个证书是为了证明自己和促进你的事业。因此，虽然新规会促进“纯属下”候选人的数量有所减少，但会促进诸如“证明自己”、“提升自己的事业”、“候任项目经理（一个不想做将军不是好士兵）”等，有很多同行业专业人士的参考资料。一减一增，经过短暂的阵痛，从长远来看，不会对申请人总数造成不利影响。
新规将对企业和个人产生六大影响：
1.资质门槛降低，资质在市场中的作用大大降低，将进一步激活市场活力；
2.降低资质维护成本，降低企业资质。有一定实力的项目经理会报考资格，走自谋职业道路；
3.以资质出借生存的建筑企业将面临巨大的生存危机，需要此类企业快速提升自身经营能力；
4.用于企业资质申请和升级的个人证书隶属关系（如：一级建造师、二级建造师等）将消失；
5.注册施工工程师在项目中真正发挥作用，这部分成本将分配给企业和项目部实际工作的人的利润；
6.建筑企业再次获得改革红利，省去企业资质认证人员成本，再次减负。初步测算，全年建筑企业减负总额将超过100亿元。
为什么要取消企业资质？
1.需要精简管理和授权。
党的十八大明确提出，市场在资源配置中要起决定性作用，新一届政府将相应简政放权。企业资质的取消与施工工程师的数量直接挂钩，确实可以减少很多事前审批行为。
2.需要缓解压力。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期。转型升级成功与否，能否真正释放社会活力是重要的影响因素，社会活力的释放必须去掉不必要的监管，让市场发挥主导作用。效果不好。如果取消企业资质与建筑工程师的挂钩，过去只靠卖资质生存的“落后产能”将被淘汰，具有高效核心竞争力的企业，特别是新成立的企业，将吸引人才，获得资质，为快速进入市场提供了政策环境。
3.条件成熟了。
过去，与企业注册资本（净资产）、建筑工程师等人才数量、技术装备、企业业绩等几个指标挂钩是必要且无奈的，因为住建部城乡建设系统确实可以验证以前的建筑工程师数量。这个指标，其他指标公司可以通过造假来达到要求，但是住建部的系统没有办法验证或者验证成本太高，周期太长。现在，随着四库一平台的横向互联和纵向互联，住房和城乡建设部只有通过评估企业的业绩和声誉来推断企业的实力，才能确定企业的资质等级。因此，此时如果取消施工人员数量与企业资质的直接挂钩，基本可以堵住这个环节的漏洞，也符合国家简政放权、让市场发挥作用的政策。起决定性的作用。获得更多，赢得更多！！！也符合国家简政放权、让市场起决定性作用的政策。获得更多，赢得更多！！！也符合国家简政放权、让市场起决定性作用的政策。获得更多，赢得更多！！！
如果新规实施，真正的影响是什么？
建筑工程市场的需求是由供给侧（考官、合格企业数量、合格企业）和需求侧（资质、招标、施工）共同决定的。先说资质）、错配（相关、不称职的企业，通过资格竞标调配了大量建筑工程师），固化了建筑工程师的自由流动，引诱大量非行业人员参考，导致同行认证人员未能通过测试。同行业不需要认证人员，高效和核心竞争力企业需要靠资质和人才来竞标项目，“一有三非” 企业可将资质附加于不具备资质的企业或个人，有关系可接项目。有利可图的生存等待怪物。新规实施后，预计将对建筑工程市场造成以下影响：
1.供给侧会有结构性调整。
从供给端看，将减少非行业人员的参考和合格企业的数量，从而减少合格的建筑工程师数量，即减少“山寨”建筑企业的数量和“非行业”的数量。业”和“非自用证”候选人。而这部分人选和企业有一定的比例，短期内会对建筑工程师的供给侧产生一定的不利影响。但同时，由于真正的施工人员越来越受重视和重视，他们会刺激业内同仁多做参考，以证明自己，助推事业，具备项目经理的资格。 -指定。这样，
2.需求端基本不受影响。
不会影响建筑商在招标和施工需求端的需求，即不会影响建筑商的真实市场需求。招投标和施工是对建筑商需求最大的两个方面。无论有多少项目，涉及多少投标，公司都需要尽可能多的施工人员。也就是说，企业越多，需要的建设者就越多。唯一真正影响建设者真正需求的是项目的数量！
3.对真正的建筑商和四资企业都有好处。
新规强调对企业业绩和声誉的考核。谁创造了企业的业绩和声誉？企业的业绩和声誉相当于战功，是将军创造的，项目经理相当于将军，是创造企业业绩和信誉的核心因素。谁应该担任项目经理应该是具有建筑工程师资格、相应资格和相应能力的三个人才。因此，新规定不仅不会对真正的建筑商产生不利影响，而且会突出他们的作用。同时，这种突出将积极激励更多人想要加入建设者团队建造师取消挂靠，因此，对于建设者的潜在考试数量将始终保持高位！同时，新规将督促建设者从原来的固化和错配向具有市场竞争力的四家企业自由聚集，让真正的四家企业做强，胜者通吃！
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