社保联网证书挂靠会被终结吗(配合社保为啥很难挂出去)

社保联网证书挂靠的影响

对于有正常社保的人,考试挂证到底行得通行不通,我们都知道要挂靠一些注册类的证书,那么必须在异地来承担相应的社保交费,这样的话才符合挂证的条件,当然并不是要求,它只是一个条件,但是到目前为止全国社保还没有联网统筹,所以说你不要在本地区来挂证,那么都是可以的,甚至来说本省区之内都不要挂证,在异地挂证,基本上还是可以达到这样的一个条件的。

但是将来如果说一旦实现全国社保统筹,全国社保联网,这样的一个条件,那么挂证的这样的一个空间相对来说就基本是不存在的,所以我个人建议我们不要想着挂证,因为毕竟拥有一个注册类证书相对来说也是不容易的,那么这样的一个政府可以提高自身的一个含金量的价值,所以我认为通过原单位来提高自己的工资收入,我觉得这才是一个正规的渠道和途径。

当然我们也不能说以往不能挂证了。我们就不去考这些注册类的证书,我认为这样的话大可不必,因为毕竟注册类的证书并不是说每个人想考他就能考上,相对来说还是有很大的难度的,那么能考上这些注册的证书的人还是比较勤奋好学的人群,所以说自己只要是有这样的一份心,那么我认为考这样的一个证书对自己来说还是有很大的作用的。目前来说有社保挂在外省是可以的。

为啥很少有单位要配合社保的证书

1、政策放松市场上大部分企业都用不配合社保的证书。虽然三令五申说要资质核查,资质改革。但是真正落实下来的力度不够,时不时查几家杀鸡儆猴不过对于企业来说查到风险成本远远低于用证成本。

2、能配合社保的证书挂靠费用搞,配合社保的证书是不配合社保证书的2倍甚至更多。

3、人才要求多,当然这是少数人,因为觉得自己有证书又可以配合社保对单位要求颇多,条件一时半会谈不拢,单位也不愿意要人才也不愿意挂。

用证企业是怎么解决社保联网问题的?

全国社保联网后,住建部对于疑似“挂靠”的认定有三点:一、注册单位无社保,二、注册单位与社保单位不一致,三、多家重复交社保。可以说这三点基本杜绝了市场上的挂靠。只有一种情形目前无法认定是挂靠,这点在最后说明。

全国社保联网

目前分析住建部在去年工作中落实“放管服”改革和职业资格清理规范要求并取消资质证书建造师人数要求规定,让建筑企业进入市场化运行,减少一部分的行政干预,目前看来也是为了查处挂靠人员后,能让企业正常运转的一剂强行剂!一部分中小型施工企业不必再为了维护资质证书,而去挂靠非企业人员的建造师,比如一年中有三个项目施工,企业只需保留6、7张建造师证书就可以流转,对于企业也是一种“减负”。

对于挂靠人员的想法无外乎是想在本职工作中增加点额外收入。原本都是有稳定的收入的,住建部这样一查社保,难道他们会放弃原本工作,选择挂靠吗?我想肯定是不会的。

唯一目前无法认定挂靠的情况就是自由职业者或者在一些小单位上班而没有交社保的,他们可以把社保转到注册单位,但是住建部也留了一个后手,虽然我资质证书里取消了建造师人员要求,但是项目上的建造师必须得实名制考勤,和目前劳务人员实名制考勤是一套系统,把建造师和劳务人员放到考勤系统中住建部一举二得!那你挂靠人员会一个月去项目上刷21天吗?费时费力还费钱!

虽然严查挂靠是有时间期的,但是今后应该说挂靠行情基本没有了,不管是企业还是挂靠人员都没有那个必要挂靠,而企业更加重视的是培养企业人员,鼓励他们考证,提高待遇!

社保联网的目的初衷其实很简单,人在哪单位,即需要提供哪单位的社保证明,然后证书才能名义上正式注册在哪家单位。此举确实很大程度上限制了证书的外挂行为。因为考证书者一般都有原来单位,有原来单位缴纳社保;考证以后想挂外单位,即需要提供外单位的社保证明,而社保是一人一单位、定人定单位的,外单位提供社保证明是需要该人先从本单位离职、或停缴社保一段时间,由挂靠单位代为缴纳社保一段时间后,方有可能提供社保证明,进而实现挂靠成功。此举费时费力、原单位不一定同意无故断缴社保一段时间;挂靠单位也面临签订劳动合同、缴纳社保问题,挂靠单位也会仔细考虑值不值。所以此举基本能遏制挂靠之风。

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